《政策解读微课堂1》安置残障人士就业，残疾人就业保障金如何计算？
本市行政区域内的用人单位，应当按照本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残疾人就业保障金的用人单位，将其失信行为计入信用记录，纳入全国信用信息共享平台。
来源：重庆市残联信息（文体）中心
2020-07-14
