多动症是注意缺陷与多动障碍 ，指发生于儿童时期，与同龄儿童相比，以明显注意集中困难、注意持续时间短暂、活动过度或冲动为主要特征的一组综合征。多动症是在儿童中较为常见的一种障碍，其患病率一般报道为3%-5%，男女比例为4-9:1。
2020年2月，一场疫情席卷全国，响应国家积极抗疫的号召，大家闭门不出，原本只是十多天的新年假期一放就是三个月，工厂企业全面停工，这场疫情让不少人失去了赖以生存的工作。
失业的人数变多，找工作的压力也就变大，在这场没有硝烟的求职战中，残障人群的竞争力又有多少呢？
残障人群的就业问题一直以来都是一道大难题，残障人士在当今社会中备受冷眼，其中更有不少人因为身体的残障在求职中屡屡被拒，遭受了很多不公平的待遇。
撇开身体上的障碍不说，孙菊萍就是大家口中的“别人家的孩子”。
在她18岁大学那年，寻找课外兼职的她，第一次感受到了社会对于残障人士的拒绝。连续七次的面试失败，让她意识到了大多数企业对于残障的态度并不友好。
但孙菊萍并没有被拒绝打败，甚至她开始考虑到更多的东西。
仅仅是因为身高的原因，企业就会这么不留情面的拒绝她，那中国有那么多的残障人士，他们在就业上又会面临到多少的困难与拒绝呢？
带着这样的思考，和不服输的精神，2019年，孙菊萍在杭州创立了帮助残障人士的就业援助组织“一米之家”。
她想靠着自己的努力让更多的残障人士可以被社会、被企业认可，找到一份属于自己的工作。
可今年这场突如其来的疫情，让孙菊萍的“一米之家”受到了不小的影响，很多项目都被迫暂停，提高残障人士就业率的问题已经迫在眉睫。
上个月，孙菊萍做了一场大胆的实践，她亲自去了十几家企业进行面试。
“我大学学的是计算机，又有多年的新媒体运营岗的工作经验，还有过创业经历，我个人觉得我的竞争力应该还是蛮高的。所以我想通过几场面试，来看看残障人群在求职中到底有没有竞争力，会遇上哪些问题和困难，并了解一下企业在应聘残障人士时会有哪些考量。”
在她看来收到公司offer并不是什么难事。
然而，当她亲身到达公司，站在了面试官面前，原本还算顺利的求职之路就开始变得充满了荆棘坎坷。
看到了身高只有一米的孙菊萍后，不少企业直接选择了拒绝。他们甚至都没有给孙菊萍沟通的机会，便一见定生死了。
当然也有少数几家企业愿意跟她聊上几句。孙菊萍觉得当时聊得很好，可过后这些企业也都了无了音讯。
这个实验结果让孙菊萍受到了打击，也有了些担忧。但不是为自己，而是为所有的残障人群。
孙菊萍的工作经验很是丰富，她有技能、有工作经验，有管理经验，为人也开朗乐观，十分健谈，每样都符合了企业岗位的应聘要求，可即便是这样，企业依旧不愿意接受她。
而在我们的身边，很多残障人士可能还并没有孙菊萍优秀，那他们的未来又在何处？
我国有8500万的残障人士，可残障就业人数只有942.1万，粗略算下来，残障就业人口只占残障总数的11%，每十个残障人士，只有大约一个人有工作。
近年来，伴随着国家对残障人群就业政策的实施和残联等机构的大力推进，已经有越来越多的残障人士认识到了工作的重要性，而且努力地去融入社会、参加工作。
然而，由于种种原因，残障人群仍然是整个就业领域最艰难的群体，即使是具有一定学历的残障人士，在求职过程中依旧没有什么竞争力。
要知道，我国每年约有700万大学毕业生会涌入到求职大军中来，这些大学生中重点大学的首次就业率约为95%，普通高校就业率可能还不到60%，平均初次就业率在70%-80%之间，这就造成了一些学历要求岗位的竞争力增加。
而社会就业形式日趋紧张，残障人士又有一定的身体障碍，在和普通大学生竞争中几乎是没有优势的。更别提一些企业和单位对残障人群的偏见，宁可缴纳保障金也不肯录用残障人群，这就使得残障人群的就业率远远低于健全人。
另一方面，我国无障碍设施建设的不完善，也是阻挡残障人群就业的一大阻碍。
很多的残障人士因为出行困难被局限在家中，难以接触到社会，使得他们的文化技术素质不高，综合素质状况较弱，沟通交流水平低下，缺乏竞争力。
这一类的残障人群工作能力并不能得到企业的标准和社会的认可，也大大影响了残障人群的就业率。
同样，健康问题往往也是企业招聘的顾虑之一，更多的企业希望能够找到稳定的、风险相对较小的员工，在一些企业眼中残障人士很难达到这个要求。
举一个例子：某企业愿意捐助三十万给工疗站，但却不愿意每年花五万招募一个残障人士，也就是说，招聘一个残障人士的“隐形成本”每年超过了25万。
那么企业眼中的这些“隐形成本”到底是什么呢？
企业的顾忌和所考虑的问题能否得到解决，这些都直接影响到残障人群的就业情况。
在这里我们也希望能与企业进行一些探讨，深入了解在残障人群招聘问题上，企业的考虑和困境。
我们希望，能有更多的企业愿意去了解、去探讨关于残障人群就业，给残障人士一些机会和肯定，开放一些残障岗位，让他们也能得到公平公正的对待。
同时，还相继出台了残障人按比例就业、辅助性就业、自主就业创业以及残障人税收优惠、政府采购、残障人就业保障金征收使用管理、《残障人职业技能提升计划（2016—2020年）》等一系列扶持和保护残障人群就业的政策，不断加大对残障人群的就业援助力度。
为了助力残障人士精准就业，恩三公益与多家机构合作，为不同残障年龄群体提供全方位信息和针对性支持服务，目前的助残就业项目有九大板块：
1、全方位培训
通过开展技术培训、企业文化培训、梦想讲堂等课程，提高残障伙伴的职业能力水平，帮助其融入社会活动。
鼓励残障者协办开展社区活动，帮助残障者走出家门，融入社会，提升残障者社会价值感与认可度。
依托残障人”温馨家园”、职康站等基层服务设施，针对残障人开展综合职业技能培训，提供岗位适应性训练，引导用人单位为其提供岗位定制服务。
联合企业、大学、社区，为残障大学生提供就业机会。
根据企业人数和残保金政策，为企业找到合适的残障人士帮扶对象，为其提供基础保障，支持参与专业的职场能力课程和职业实践。
根据残障人士个人特质，与企业协商尝试开放适合残障者工作的岗位，为未来职业生涯提供参考。
融合了残障者就业创业培训、残障者健康管理服务，心理建设培训，衔接企业资源，解决残障者实际就业的一系列配套服务。
经过项目评估、尽职调查等，对有能力的残障公益创业人进行包括资金、咨询服务、深化理论知识、资源对接等全方位的扶持。
这九大助残就业项目的共同目标，都是帮助残障人士真正融入社会，找到工作，获得企业认可，拥有应得的社会权利。我们希望通过积极科普推广，聚焦社会人士的目光，让残障人士获得应有的关照，改善目前严重不公平不公正的局面。
